¿Se puede medir el Clima Laboral?

El buen clima laboral es clave para el éxito del negocio; se construye y abarca a todos en la organización.

Una cultura de apreciación y reconocimiento contribuye a construir un buen clima laboral.

Una política “employee centric” es el punto de partida para concebir un buen clima laboral, con un ambiente agradable y desafíos que ayuden a crecer al empleado y la organización.

RH tiene la responsabilidad de medir el clima laboral, de aplicar políticas para lograr la armonía necesaria para una mayor eficiencia. 

RH debe fomentar el desarrollo de habilidades blandas de los líderes, que son los principales promotores de un buen clima en sus equipos.

Autor: Franco Moroni - Pre-Sales Manager – VISMA Latinoamérica

Un buen clima laboral es fundamental para conservar talentos en la organización.  Y éstos son esenciales para el éxito del negocio.

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¿Cuál es el significado jurídico de ‘violación’? Según el Código Penal

Según, el Código Penal el concepto de violación es una agresión sexual por varias partes del cuerpo humano, bien sea, por vía vaginal, anal o bucal. También se considera tal acto aquella persona que accede o introduce objetos o cosas a través de la fuerza o intimidación sin pleno consentimiento de la víctima por las vías antes mencionadas. Este hecho se considera delito porque se comete de manera impositiva.

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El Offboarding de los colaboradores y la marca empleadora

¿Hay forma de abordar el momento de despido de una persona de manera no traumática?

El layoff de un colaborador también debe ser planificado. Hay que cuidar ciertos aspectos para hacerlo de la forma más agradable posible.

Actualmente, las compañías tienen un papel clave en el offboarding de sus colaboradores y su preparación para reinsertarlos en el mercado laboral.

Autor: ROMINA SZLEIFER – People Specialist – VISMA Latinoamérica

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