ADEX de acuerdo con Ley que busca reducir la discriminación remunerativa

Gremio considera que lo correcto es que la norma entre en vigencia luego de un período razonable de adaptación por parte de las empresas.

La Ley 30709 que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres es buena, sin embargo, es importante que las autoridades den un plazo mayor para que las empresas puedan adaptarse, manifestó el presidente de la Asociación de Exportadores (ADEX), Alfonso Velásquez Tuesta.

Comentó que la intervención de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) a las empresas, podría ser en una primera etapa de tres meses con el propósito de orientar y sensibilizar a los empleadores respecto a la norma, pero que – continuó - si lo hacen con una actitud sancionadora, existen grandes posibilidades que encuentren casos de incumplimiento.

Hay que señalar que Sunafil pedirá a las empresas una serie de documentos dependiendo del número de trabajadores, como la política salarial (cuadro de categorías y funciones o con una política salarial de conformidad con los términos establecidos en la Ley N° 30709), el reglamento interno de trabajo y el de seguridad, entre otros.

Rechazo a discriminación

“Los exportadores rechazamos la discriminación en todos los sentidos, pero nos preocupa que las empresas no hayan tenido el tiempo suficiente para hacer los ajustes necesarios y así evitar ser afectadas. Este inconveniente lo tendrán las medianas, pequeñas y microempresas”, puntualizó Velásquez.

La Ley N° 30709 y su reglamento establecieron requisitos que deben cumplir las empresas (cuadros de categorías y funciones, conjunto de criterios y directrices, descripción de puestos, jerarquización de las categorías, políticas remunerativas, fijar requisitos para la percepción de la remuneración, evaluaciones objetivas, etc), para lo cual dio un plazo de 180 días, que concluyó  el 30 de junio último y que fue insuficiente.

Las empresas que no cumplan con lo establecido en la Ley y su reglamento podrían ser sancionadas con sumas que pueden llegar hasta los S/.189 mil de acuerdo a la escala de multas establecidas en las normas de inspección laboral.

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